内定が貰えず不安！遅くとも内定を貰っておくべき【時期と対処法】について

こういった疑問に答えます。

本記事のテーマ

内定が貰えず不安！遅くとも内定を貰っておくべき【時期と対処法】について

内定がない時こそ押さえるべきポイント

この3つのポイントに沿って上からお話しします。

記事の信頼性

記事を書いている僕は、大手広告代理店に勤め、人事経験もある社会人。
就活時代は、コロナ禍ではありましたが6/10社から内定をいただけました。

それでは、さっそく見ていきましょう。

①〆切：どの時期までに内定を貰うべきか

内定を貰うべき時期は、「人それぞれ」が答えです。
早い遅いはあれど、そこに良し悪しはありません。

ただ、遅くとも「この時期までには内定を貰っておきたい！」という時期も存在します。

大前提、大学4年生の夏以降にも秋選考を行う企業もあるので、「夏頃までに1社以上は内定があると安心できるな」といったイメージで捉えていただくと良いかもしれません。

遅くとも「大学4年生の夏頃」までには内定を貰うべき理由

ここは断言しますが「良質な採用枠」は限られます。
※ここで言う「良質な採用枠」の定義は、単純に「ブラックではない・福利厚生が充実している・給与が高い」と定義します。

理由は単純、日本企業の約7割がブラック企業だから。
言い換えると、ホワイト企業は約3割であるということ。
人気な企業から採用枠が埋まりますから、当然良質な採用枠は早い時期に埋まります。
※引用：厚生労働省「「ブラック企業」ってどんな会社なの？」

「大学4年生の夏頃」以降の採用枠について

秋以降の選考について、正直「やばい枠」が多い傾向。

なぜなら、経団連が定める一般的な就活スケジュールに基づくと、多くの企業は大学3年生の3月から会社説明会を実施、6月から選考活動をスタートして7～8月にかけて内定出しを行います。また、上記スケジュールとは別で早期選考を実施している企業では、3月前から選考を実施し、6月頃までに内定出しを行います。
※早期内定者向けの選考スケジュールはこちらを参照！

そして大学4年生の夏頃、内定が出揃った複数の企業から1社へ入社意志を示し、就活を終わらせていきます。大学4年生の夏をゴールとする最大のメリットは、企業の選考活動が活発な時期に就活を進めることで、企業の選択肢を多く持てる点です。

逆を言えば、1番企業の選考活動が活発な時期であり、年間で最も学生が就活を行う中で余る枠というのは「やばい」と言えます。

就活終了時期の設定に迷う時にはまず、大学4年生の夏を目標にスケジュールを組んでいくと良いでしょう。

②対処：改善できることは何かあるか

内定が貰えないとき、やるべきことは何か。
やるべきことは大きく3つです。

自己分析に一貫性があるか確認

就活における合否は、おおよそ一貫性で決まります。

理由は、企業側が学生の話をもとに、その企業で活躍できる人材かをイメージし、その再現性の高さを評価するからです。

逆に言うと、それ以上でもそれ以下でもありません。
そのため、どれだけ話を盛ったとしても一貫性がない話は「嘘っぽい」「この会社では活躍できなそう」と思われてしまいます。

「ガクチカ・自己PR・弱み・就活の軸・志望動機」の全てに一貫性を持たせる必要がありますので、必ず事前に対策しておきましょう。
※具体的な一貫性の持たせ方についてはこちらを参照！

面接練習は足りてるか確認

自己分析がバッチリでも、面接で伝えられなければ意味がありません。

面接練習について、個人的なオススメは下記の流れでPDCAを回すことです。

想定質問集については、ネットを検索すれば様々載っていますが、実際に面接で聞かれたものも適宜追加しながら自分だけの「想定質問集」を作ってみましょう！

ちなみに、先日私のXでもよく聞かれる質問をまとめてみたので、興味あれば確認してみてください！

x.com

twitter.com

エントリー数は適切か確認

本選考におけるエントリー数は「7〜15社」が最適と言われています。

理由は2つあります。

1. 全落ちリスクを回避すべく、ある程度のエントリー数を担保すべき
2. とはいえ、各社、選考対策は必須

正直エントリー数については、個人の力量にも大きく左右されますが、全落ちリスクを回避しつつも、各社きちんと対策もできるエントリー数といった理由から、「7〜15社」程度のエントリー数を考えましょう。

③逃げ道：内定が貰えない場合、どうするか

内定が貰えなかった場合のことも事前に想定しておきましょう。
できれば考えたくないことではありますが、事前に想定しておくとかえって安心して就活できますよ。

上記のように、就活がうまくいかなかった場合の逃げ道は意外と多くあります。
もちろん、お金と根性が必要になる選択肢もありますので、親への相談や慎重な検討が必須です。

また、「海外留学」や「起業・独立」という選択肢は、その後改めて就活に挑戦する場合、その経験を高く評価する企業も一定数存在するため、むしろ良い企業に就職できる可能性もあります。
しかし、この場合、新卒扱いではなく、第二新卒扱いになる点は要注意です。

最後に

「内定が貰えず焦る」という経験は就活をしていれば多くの人が感じる不安です。（私もそうでした）

特に、早期選考においては採用枠が少ない一方で、優秀な学生が多く集まりやすい傾向であるため、相対的に選考通過率も低くなる傾向にあります。

より企業側の採用活動が活発になる、夏頃の本選考に向け、本日ご紹介した以下の対処法を実践してみましょう。

皆さんの就職活動が成功することを願っております。